Personal

Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen sind grenzüberschreitend aktiv. Doch sobald Mitarbeiter im Ausland arbeiten – ob für ein paar Tage oder mehrere Monate –, stellt sich die Frage: Welcher Staat darf eigentlich die Lohnsteuer erheben? Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab.

Kurzfristige Beschäftigungen gelten als sozialversicherungsfrei – unter einer Bedingung: Sie dürfen nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Was auf den ersten Blick harmlos klingt, führt in der Praxis regelmäßig zu Fehlern bei der Beurteilung. Dabei kann ein falscher Status teuer werden.

Warum der Begriff zur Stolperfalle für Arbeitgeber wird – und wie sich Sozialver­sicherungsrisiken vermeiden lassen.

Bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen („Minijobs“) müssen nicht zwangsläufig Pauschalbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung entrichtet werden. Entscheidend ist der Krankenversicherungsstatus der Beschäftigten – nicht allein die Verdienstgrenze.

Kennen Sie die Großbuchstaben M, S, F oder U auf der Lohnsteuerbescheinigung? Was muss der Arbeitgeber hier bescheinigen, welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitnehmer? Und wie geht das Finanzamt damit um?

Seit vielen Jahren erfreuen sich die „Minijobs“ großer Beliebtheit – steuerlich gibt es aber auch noch andere Möglichkeiten, wie man diese Aushilfslöhne versteuern kann.

Die Abrechnung von Auslandsreisekosten unterscheidet sich grundsätzlich nicht von denen im Inland. Gerade bei mehrtägigen Reisen gibt es jedoch einige Besonderheiten zu beachten. Aufgrund einer neuen Verwaltungsanweisung können Arbeitgeber nun höhere Beträge erstatten.

Ein Fahrsicherheitstraining ist ein sinnvolles Gehaltsextra mit einem echten Mehrwert für den Mitarbeiter. Steuerfrei bleibt es aber nur in wenigen Fällen.

Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung ist es normal geworden, in Deutschland zu wohnen und im Ausland zu arbeiten. Nicht zuletzt Corona hat gezeigt, dass man dafür nicht einmal persönlich vor Ort sein muss. Werden Mitarbeiter im Homeoffice tätig, stellt sich die Frage, welcher Staat dann das Besteuerungsrecht hat.

Wie Vollzeitbeschäftigte können auch Personen, die einen Minijob ausüben, lohnsteuer- und beitragsfreie Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge (SFNZuschläge) erhalten. Was passiert, wenn eine geringfügig entlohnte Beschäftigte wegen Krankheit oder einer Schwangerschaft ausfällt?